首頁 > 新聞 > 國內新聞

              職稱評審權下放 首批兩單位可自評

              2018-09-01 10:10:43 新京報

                職稱評審權下放 首批兩單位可自評
                今后科研機構職稱實行“以聘代評”,即職稱和崗位聘任均實行聘期制,聘用合同期滿進行考核

                新京報訊 (記者吳為)昨日,記者從北京市人社局獲悉,北京市下放科研機構職稱評審權,逐步在全市條件成熟的科研機構、新型研發機構、新型智庫推行職稱自主評聘。目前,北京市農林科學院、北京市科學技術研究院2家單位已率先完成本單位職稱自主評聘方案制定工作,首批獲準開展職稱自主評聘。

                今年7月,北京市印發《關于全面深化改革、擴大對外開放重要舉措的行動計劃》,明確提出“要改進人才評價方式,科學設立人才評價指標,強化用人單位人才評價主體地位,建立健全以創新能力、質量、貢獻為導向的科技人才評價體系,形成并實施有利于科技人才潛心研究和創新的評價制度”。向科研機構下放職稱評審權正是北京市人社局推進落實改革的一項重要內容。

                北京市人社局相關負責人介紹,目前北京市開展科學研究工作的事業單位涉及生命科學、城市建設、信息技術、環保水利、園林綠化、農業技術、社會科學、決策咨詢等領域,機構數量眾多、學科發展情況不同、人員規模差別較大。此次改革充分考慮全市科研機構的差異化特點,不搞一刀切,規定只有具備開展職稱自主評聘的專業條件和專家力量的科研機構,才可申請開展職稱自主評審。

                首批獲準開展職稱自主評審的北京市農林科學院和北京市科學技術研究院,是北京科學研究領域的龍頭機構。據悉,下一步北京市還將在更多條件成熟的研發機構和新型研發機構開展職稱自主評聘。

                ■ 看點

                意義 實行“以聘代評” 打破職稱“終身制”

                此次改革,北京市對人才使用“能上不能下”問題進行破題,科研機構職稱實行“以聘代評”,并通過完善考核制度打破職稱“終身制”。

                《北京市科研機構專業技術職務自主評聘管理辦法》規定,職稱和崗位聘任均實行聘期制,聘用合同期滿進行考核;考核合格的,科研機構與受聘人員可按照崗位需要、本人自愿的原則,辦理續聘手續,簽訂新的聘用合同;考核不合格的,科研機構可根據受聘人員與崗位的適用情況,低聘崗位等級直至解除聘用。

                北京市人社局相關負責人表示,這一制度設計保障了科研機構用人自主權,避免一勞永逸的職稱終身制引發的惰性,進一步激發創新主體活力,使人才“評得上、用得好、留得住”。

                監管 全程跟蹤指導 不符要求將收回評審權

                職稱評審權下放后,在保障科研機構用人自主權的基礎上,市人力社保局將加強對職稱自主評聘工作的監督管理。

                在科研機構申請自主評聘時,市人力社保局將指導科研機構制定本單位職稱自主評聘實施辦法并審核備案,確保各單位自主評聘制度合規合理。在科研機構完成評聘工作時,市人力社保局將對自主評聘的程序和結果進行驗收,確保評聘結果的真實有效。對于不能正確行使評審權、不能確保評審質量的科研機構,市人力社保局還將暫停其職稱自主評審工作直至收回評審權。

                據介紹,近年來北京市在深化職稱制度改革方面不斷推出創新舉措,實施“高端領軍人才職稱評審直通車”制度,增設經濟、會計2個系列的正高級職稱,在全市著力構建設置合理、評價科學、管理規范、運轉協調、服務全面的職稱制度體系。

              返回首頁
              相關新聞
              返回頂部
              激情性爱视频全集黄色 - 视频 - 在线观看 - 影视资讯 - 品尚网